Omsorgskrisen
Varför får vissa äldre den vård de behöver, medan andra inte får någon alls?
Omsorgskrisen
Varför får vissa äldre den vård de behöver, medan andra inte får någon alls?
Bakom varje löfte om trygghet döljer sig en verklighet som få vill tala om. Tusentals äldre möter en äldreomsorg där personalen inte räcker till, platserna är för få och ansvaret faller mellan stolarna. Samtidigt finns verksamheter som lyckas – som levererar trygghet, värme och kvalitet. Hur kan skillnaderna vara så stora?
Det är inte människorna som sviker – det är strukturen. Där privata alternativ får förtroende och frihet att utvecklas ökar tryggheten, nöjdheten och kontinuiteten. På kommunala boenden finns en annan verklighet. Omsorgskrisen handlar inte bara om resurser, utan om ansvar, ledarskap och respekt för varje människas rätt till ett värdigt liv.
Välkomna!
Problemen
Kapacitetsbristen
Varför finns det plats i statistiken men inte i verkligheten?
Samtidigt som antalet äldre växer snabbare än någonsin minskar antalet platser i äldreboenden. I över hundra kommuner räcker inte vården till ens för de mest behövande. Hur hamnade vi här – och varför fortsätter bristen att växa trots att alla vet vad som väntar?
Personalkrisen
Varför har vissa äldre alltid tid, medan andra aldrig får det?
Bakom varje kvalitetsbrist finns samma orsak: för lite personal, för låg kompetens och för hög omsättning. I kommunal omsorg har belastningen ökat, samtidigt som andelen utbildade undersköterskor minskat. Hur länge kan systemet fungera utan att kollapsa?
Kvalitetskrisen
Varför är det så stor skillnad i omsorg och omsorg?
Samma lagar, samma mål – men helt olika resultat. I den kommunala äldreomsorgen är äldre mindre nöjda, träffar fler olika personer och får oftare vänta på hjälp. I privat regi upplever de flesta trygghet, respekt och kontinuitet. Varför ser skillnaderna ut så här?
Kvalitetskrisen
– varför är det så stor skillnad i omsorg och omsorg?
Bakom varje löfte om trygghet döljer sig en verklighet som få vill tala om. Tusentals äldre möter en äldreomsorg där personalen inte räcker till, platserna är för få och ansvaret faller mellan stolarna. Samtidigt finns verksamheter som lyckas – som levererar trygghet, värme och kvalitet. Hur kan skillnaderna vara så stora?
Kvalitetskrisen
– varför är det så stor skillnad i omsorg och omsorg?
Bakom varje löfte om trygghet döljer sig en verklighet som få vill tala om. Tusentals äldre möter en äldreomsorg där personalen inte räcker till, platserna är för få och ansvaret faller mellan stolarna. Samtidigt finns verksamheter som lyckas – som levererar trygghet, värme och kvalitet. Hur kan skillnaderna vara så stora?
Kvalitetskrisen
– varför är det så stor skillnad i omsorg och omsorg?
Bakom varje löfte om trygghet döljer sig en verklighet som få vill tala om. Tusentals äldre möter en äldreomsorg där personalen inte räcker till, platserna är för få och ansvaret faller mellan stolarna. Samtidigt finns verksamheter som lyckas – som levererar trygghet, värme och kvalitet. Hur kan skillnaderna vara så stora?
Svensk äldreomsorg står inför en av sina största prövningar. Befolkningen åldras snabbt, men systemet står still. I kommunal regi syns växande brister i kvalitet, kompetens och planering. Det är inte människorna som sviker – det är strukturen. Där privata alternativ får förtroende och frihet att utvecklas ökar tryggheten, nöjdheten och kontinuiteten. Omsorgskrisen handlar inte bara om resurser, utan om ansvar, ledarskap och respekt för varje människas rätt till ett värdigt liv.
Nöjdhet i särskilt boende
Andel äldre som är nöjda med sitt boende
Socialstyrelsen, Öppna jämförelser 2025
Fast omsorgskontakt
Andel med fast omsorgskontakt 2020–2025
Socialstyrelsen, Öppna jämförelser 2025
Kompetensnivå
(undersköterskor)
Andel utbildad vårdpersonal
Socialstyrelsen, Lägesrapport 2025
Personalkrisen
– varför har vissa äldre alltid tid, medan andra aldrig får det?
Bakom varje kvalitetsbrist finns samma orsak: för lite personal, för låg kompetens och för hög omsättning. I kommunal omsorg har belastningen ökat, samtidigt som andelen utbildade undersköterskor minskat. Hur länge kan systemet fungera utan att kollapsa?
Omsorgen står på människors axlar. Men axlarna blir färre – och tröttare. I den kommunala äldreomsorgen har antalet äldre per personal ökat till rekordnivåer. Samtidigt minskar andelen utbildade undersköterskor år för år, ersatta av tillfälliga vikarier och outbildad personal.
Bristen på kontinuitet gör att äldre möter nya ansikten varje vecka, ibland varje dag. Den som ska ge trygghet hinner knappt se människan. Resultatet är inte bara stress och misstag – utan en systematisk ojämlikhet, där kvaliteten beror på vem som råkar komma in genom dörren.
Belastning i hemtjänsten
Fler äldre per omsorgspersonal
Socialstyrelsen, Öppna jämförelser 2025
Undersköterskor minskar
personalförändring 2022–2025
Socialstyrelsen, Lägesrapport 2025
XX
(undersköterskor)
xx
xx
Vittnesmål
Kontakta Tankesmedjan Synaps
Vill du vara med och bidra i våra projekt eller föreslå ytterligare områden vi borde undersöka? Vi älskar att prata sjukvårdspolitik.
Följ oss på
Bilder: Midjourney
© 2025 av Tankesmedjan Synaps.
Problem 1
– varför är det så stor skillnad i omsorg och omsorg?
Bakom varje löfte om trygghet döljer sig en verklighet som få vill tala om. Tusentals äldre möter en äldreomsorg där personalen inte räcker till, platserna är för få och ansvaret faller mellan stolarna. Samtidigt finns verksamheter som lyckas – som levererar trygghet, värme och kvalitet. Hur kan skillnaderna vara så stora?
Problem 3
– varför är det så stor skillnad i omsorg och omsorg?
Bakom varje löfte om trygghet döljer sig en verklighet som få vill tala om. Tusentals äldre möter en äldreomsorg där personalen inte räcker till, platserna är för få och ansvaret faller mellan stolarna. Samtidigt finns verksamheter som lyckas – som levererar trygghet, värme och kvalitet. Hur kan skillnaderna vara så stora?
Problem 2
– varför är det så stor skillnad i omsorg och omsorg?
Bakom varje löfte om trygghet döljer sig en verklighet som få vill tala om. Tusentals äldre möter en äldreomsorg där personalen inte räcker till, platserna är för få och ansvaret faller mellan stolarna. Samtidigt finns verksamheter som lyckas – som levererar trygghet, värme och kvalitet. Hur kan skillnaderna vara så stora?